Если ваш ребенок немного приболел, а на работе в настоящее время сложности — отчеты, горящие проекты и внеплановые проверки, то дилемма «вести или не вести» ребенка в садик возникает у любого родителя.

         Likarni.com решили узнать, как же правильно сделать выбор, и при этом не стать бессердечной матерью, которая ради карьеры забывает о семье. Или не прослыть родителем со сверхопекой, при одном «чихе» берущим больничный на 2 недели?

Для начала, давайте определимся, что «приболел» не относится к состояниям с повышенной температурой тела, даже до 37.1, с наличием болей любой интенсивности и локализации (болит живот, ухо, голова, горло и т.д.), общей вялости и апатичности ребенка, отсутствию аппетита и настроения. В таких случаях необходимо срочно обратиться к врачу. И лишь после вердикта специалиста думать о походе на работу.

Если же ребенок активен и весел, не жалуется на боли и хорошо кушает, но вы уже видите первые признаки заболевания, такие как насморк, кашель, покраснения в горле или увеличенные миндалины, сомнения о безопасности посещения садика вполне уместны. В любом случае, выбор будет оставаться за Вами, но прежде чем его сделать, учитывайте некоторые факторы.

  • Только вы лучше всех знаете своего ребенка и насколько велика вероятность ухудшения его состояния при наличии первых симптомов.
  • Думая о своем ребенке, не забывайте и о других детях, которые посещают сад. Ваше небольшое недомогание может оказаться для контактных детей в группе довольно опасным и сильным источником инфекции.
  • Возможно, ваша незаменимость на работе немного преувеличена? И вы с легкостью можете дома писать отчет ближайшие два дня без посещения офиса или отдавать указания по телефону? Ваши коллеги вполне могут справиться сами, а смену согласится закрыть работник соседнего отдела? Не стоит молчать, лучше все эти вопросы уточнить с работодателем и, как правило, выход из ситуации находится.
  • При наличии бабушек и дедушек, которые согласны сидеть с ребенком в любое время, таких дилемм в семье не возникает, однако не следует сбрасывать со счетов и фирмы, предоставляющие услуги нянь на небольшие промежутки времени. Если ваше присутствие на работе действительно незаменимо, то оплата няни на несколько дней вполне приемлемый выход из ситуации.
  • Если же вы решили отвести ребенка в сад, обязательно предупредите персонал о наличии небольших недомоганий. Это позволит воспитателю не пропустить момента, если состояние вдруг ухудшится.

Ну и самое главное! Забота о здоровье ребенка — это не только лечение во время болезни, это все то, что вы делаете, чтобы предотвратить заболевание. И помните, обращение к врачу может быть профилактическим, когда специалист дает рекомендации по сохранению здоровья ребенка и его укреплению.

Likarni.com
— с заботой о Вашем здоровье!